Тест с ответами Организационно-правовые аспекты работы с персоналом (Документ – это …)

1. Документ – это:

1) это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий обязательные поручения для подчиненных структурных подразделений, должностных лиц и рядовых работников;

2) материальный объект, содержащий информацию в зафиксированном виде и специально предназначенный для её передачи во времени и пространстве.;

3) совокупность формальных элементов в составе сделки или документа, отсутствие которых лишает сделку или документ юридической силы;

4) модель построения документа, устанавливающая область применения, форматы, размеры полей, требования к построению конструкционной сетки и основные реквизиты.

2. Архивный документ – это

1) документ, зафиксированный на электронном носителе и предназначенный для передачи во времени и пространстве с использованием средств вычислительной техники и электросвязи с целью хранения и общественного использования.

2) изобразительный документ, созданный фотографическим способом.

3) материальный носитель информации, сохраняемый или подлежащий сохранению в силу его значимости для общества или собственника.

4) изобразительный или аудиовизуальный документ, созданный кинематографическим способом

3. Электронный документ – это

2) изобразительный документ, созданный фотографическим способом.

4) изобразительный или аудиовизуальный документ, созданный кинематографическим способом

4. Какой из указанных видов приказов является ошибочным:

1) приказ по основной деятельности;

2) приказ по административно-хозяйственной деятельности;

3) приказ по финансово-хозяйственной деятельности;

4) приказ по личному составу.

5. Премия – это

1) одна из форм материального обеспечения граждан

2) одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности.

3) система обязательной оплаты труда.

4) вознаграждение работника за работу во время отпуска.

6. Расчет должен быть выдан работнику

1) в день прекращения трудового договора;

2) через две недели со дня прекращения трудового договора;

3) за две недели до прекращения трудового договора;

4) в следующую за увольнением неделю.

7. Реквизит «Фамилия исполнителя и номер его телефона» в служебном документе, оформленном на нескольких листах, указывают:

1) в левом нижнем углу лицевой стороны последнего листа документа;

2) в левом верхнем углу обратной стороны последнего листа документа;

3) в левом нижнем углу лицевой стороны первого листа документа;

4) в левом нижнем углу обратной стороны последнего листа документа;

8. Делопроизводство – это:

1) отрасль деятельности, охватывающая вопросы хранения и использования архивных документов;

2) отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами;

3) дисциплина, изучающая структуру и общие свойства научной информации, а также закономерности еѐ создания, преобразования, передачи и использования в различных сферах человеческой деятельности;

4) это наука об обществе, системах, составляющих его, закономерностях его функционирования и развития, социальных институтах, отношениях и общностях.

9. Командировка – это

1) поездка работника в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по распоряжению работодателя.

2) поездка работника в другую местность вне зависимости его рабочей деятельности для выполнения своих нужд, без распоряжения работодателя.

3) выполнение работником своих обязанностей или отдельного поручения работодателя в пределах своего рабочего места.

4) выезд работника по личным делам, без согласия работодателя.

10. Порядковый номер бланка следует располагать:

1) в верхней части лицевой стороны бланка;

2) в нижней части лицевой стороны бланка;

3) в верхней части обратной стороны бланка;

4) в нижней части обратной стороны бланка.

11. Пособие – это

1) одна из форм материального обеспечения граждан

2) одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности.

3) система обязательной оплаты труда.

4) вознаграждение работника за работу во время отпуска.

12. По общему правилу, об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден не менее, чем за

1) 7 дней;

2) 2 недели;

3) 2 месяца;

4) 3 месяца.

13. В личную карточку сотрудника не заносят сведения:

1) о воинском учете;

2) о принадлежности к политическим партиям и общественным организациям;

3) об общем стаже работы;

4) о семейном положении.

14. Оплата невыполнения норм труда по вине работодателя производится в размере не ниже

1)средней заработной платы работника;

2) оклада работника;

3) 2/3 средней заработной платы работника;

4) 2/3 оклада работника.

15. По общим правилам трудовой договор заключается на

1) неопределенный срок;

2) определенный срок;

3) определенный срок не более 3 лет;

4) определенный срок не более 5 лет.

16. Каждый человек при приеме на работу обязан предъявить в первую очередь

1) документ, удостоверяющий личность;

2) аттестат об образовании;

3) свидетельство о рождении;

4) трудовую книжку.

17. Трудовая книжка ведется на всех работников, проработавших в организации

1) более 5 дней;

2) более 10 дней;

3) более 15 дней;

4) более 1 месяца.

18. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за

1) 3 календарных дня;

2) 5 календарных дней;

3) 10 календарных дней;

4) 14 календарных дней.

19. Заработная плата должна выплачиваться

1) не реже, чем каждые полмесяца;

2) не реже, чем раз в месяц;

3) не чаще, чем раз в полтора месяца;

4) не чаще, чем раз в месяц.

20. По общему правилу, удержания из зарплаты работника, в случаях не предусмотренные федеральными законами не могут превышать

1) 20%;

2) 25%;

3) 50%;

4) 70%.

21. Централизованно в императивном порядке устанавливаются

1) максимальный объем прав работников;

2) максимальный объем прав работодателей;

3) минимальный объем прав работников;

4)минимальный объем прав работодателей.

22.К способам защиты нарушенных трудовых прав относится

1) административное обжалование действий работодателя;

2) защита прав работников комиссией по трудовым спорам;

3) самозащита работником его нарушенных прав;

4) судебная защита нарушенных прав стороны трудового договора.

23.В трудовом праве действует презумпция

1) виновности работника;

2) виновности работодателя,

3) невиновности работника;

4) невиновности работодателя.

24.Принцип свободы труда предполагает

1) запрет принудительного труда;

2) свободу выбора рода деятельности;

3) свободу заключения трудового договора;

4) свободу реализации своей способности к труду.

25.К принудительному труду относится

1) выполнение работы по законодательству о воинской обязанности;

2) выполнение работы под угрозой насильственного воздействия;

3) выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания;

4) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере.

Ответы к тесту:

Тест с ответами Организационно-правовые аспекты работы с персоналом (Документ …)

Тест с ответами Организационно-правовые аспекты работы с персоналом (Документ – это …)

1. Документ – это:

Добавить комментарий Отменить ответ