Тест с ответами: «Управление человеческими ресурсами» ( Требования к кандидатам на вакантные должности должны …)
Рубрика: Менеджмент
Question 1
Баллов: 1
Требования к кандидатам на вакантные должности должны:
Выберите один или несколько ответов:
a. быть легко измеримыми Верно
b. быть общими
c. не являться дискриминационными Верно
d. быть четко сформулированными Верно
e. относиться непосредственно к работе Верно
Question 2
Баллов: 1
Компенсационная политика организации «платить работникам выше, чем платят конкуренты» имеет следующие недостатки:
Выберите один ответ.
a. дополнительные возможности привлечь высококвалифицированных специалистов и сохранить их
b. повышение стоимости товара по сравнению с конкурентами Верно
c. сокращение издержек производства
Question 3
Баллов: 1
Базовые критерии, которые определяют статус развития общества и производства, особенности его управления, — это:
Выберите один или несколько ответов:
a. избежание неопределенности Верно
b. монополизм
c. дистанция власти Верно
d. отношение к роли женщины в обществе Верно
Question 4
Баллов: 1
Общая ориентация имеет своей целью :
Выберите один ответ.
a. познакомить новых сотрудников с миссией, стратегией и политикой организации в области оплаты труда, обучения, продвижения сотрудников Верно
b. ускорить процесс овладения навыками выполнения конкретной работы
Question 5
Баллов: 1
Программы подбора и обучения персонала, организация рекламы услуг являются примерами:
Выберите один ответ.
a. политики организации
b. направлений деятельности организации Верно
c. стратегии организации
d. миссии организации
Question 6
Баллов: 1
Письменный отчет по итогам аудиторской проверки содержит:
Выберите один или несколько ответов:
a. оценку состояния кадровой работы, выявление новых тенденций, имеющихся в этой области проблем и противоречий Верно
b. стратегию управления человеческими ресурсами организации
c. предложения по устранению выявленных недостатков и повышению эффективности управления человеческими ресурсами Верно
d. информацию о применявшейся методике оценки эффективности проводимой работы, использованных показателях и критериях оценки Верно
Question 7
Баллов: 1
Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, это:
Выберите один или несколько ответов:
a. партнер по бизнесу Верно
b. эксперт Верно
c. менеджер
d. адвокат Верно
Question 8
Баллов: 1
Ограничениями для принятия кадровых решений могут выступать:
Выберите один или несколько ответов:
a. условия, зависящие от работников Верно
b. условия, зависящие от организации Верно
c. внешние условия
d. внутренние условия Верно
Question 9
Баллов: 1
К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. стохастические показатели
b. децильные показатели Верно
c. квартильные показатели Верно
d. медиана Верно
Question 10
Баллов: 1
Замораживание найма новых работников при сокращении персонала предусмотрено статьей:
Выберите один ответ.
a. 185 Трудового кодекса РФ
b. 180 Трудового кодекса РФ Верно
c. 182 Трудового кодекса РФ
Question 11
Баллов: 1
Наиболее типичными ошибками, возникающими при принятии решений по итогам интервью, являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. стереотипы Верно
b. первое впечатление Верно
c. контрасты Верно
d. сходство Верно
e. медленные суждения
Question 12
Баллов: 1
Особенности управления персоналом в России состоят в том, что:
Выберите один или несколько ответов:
a. высоко ценится лояльность к руководству и коллективистские наклонности Верно
b. миссия компании четко осмыслена
c. политика в области набора и отбора часто не формализована Верно
d. отсутствует формализованная процедура принятия кадровых решений на альтернативной основе Верно
Question 13
Баллов: 1
Метод обучения, основанный на возможности закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях, называется:
Выберите один ответ.
a. деловая игра
b. кейс-стади
c. брейнсторминг
d. групповая дискуссия
e. ролевая игра Верно
f. лекция
Question 14
Баллов: 1
Для того, чтобы пригласить на собеседование 200 достойных кандидатов, необходимо с помощью объявлений и других источников информации заинтересовать:
Выберите один ответ.
a. 400 человек
b. 1200 человек Верно
c. 800 человек
Question 15
Баллов: 1
Внутренние источники набора:
Выберите один или несколько ответов:
a. являются более рискованными
b. позволяют решить проблему в относительно короткие сроки Верно
c. показывают заботу о продвижении и карьерном росте сотрудников Верно
d. обходятся дороже
Question 16
Баллов: 1
Обучение и развитие персонала, повышение производительности, сокращение текучести относятся к:
Выберите один ответ.
a. общим целям управления человеческими ресурсами
b. стратегическим целям управления человеческими ресурсами
c. специфическим целям управления человеческими ресурсами Верно
Question 17
Баллов: 1
Управление персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
a. имеет стратегическую направленность
b. направлено на превентивную деятельность
c. имеет относительно пассивный характер Верно
d. направлено на разрешение уже сложившихся проблем и диспропорций Верно
e. имеет оперативную направленность Верно
f. имеет активный характер
Question 18
Баллов: 1
К рекомендациям по доведению результатов оценки до исполнителей можно отнести следующие:
Выберите один или несколько ответов:
a. контролировать эмоции в процессе разговора Верно
b. не учитывать временной фактор
c. использовать факты, аргументы, цифры для подтверждения оценок Верно
d. осуществлять «обратную связь» в личностной форме
e. ориентировать работника на конструктивные изменения Верно
Question 19
Баллов: 1
Типичные ошибки, которые допускают многие отечественные предприятия при принятии решения о сокращении численности занятых работников, сводятся к следующему :
Выберите один или несколько ответов:
a. учитываются только текущие затраты Верно
b. не прорабатываются альтернативные решения Верно
c. не принимаются в расчет отдаленные результаты и последствия Верно
d. имеют место нарушения трудового законодательства Верно
e. отсутствуют программы реализации принятых решений Верно
f. отсутствуют обоснования максимальных размеров сокращения персонала
Question 20
Баллов: 1
К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. стохастические показатели
b. квартильные показатели Верно
c. медиана Верно
d. децильные показатели Верно
Question 21
Баллов: 1
Опытный рекрутер, как правило, выполняет в среднем:
Выберите один ответ.
a. 1-2 заказа в месяц
b. 3-4 заказа в месяц Верно
c. 5-6 заказов в месяц
Question 22
Баллов: 1
К условиям, которые являются управляемыми с точки зрения возможности влияния организации на их изменение, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. внутренние условия Верно
b. условия, зависящие от организации Верно
c. внешние условия
d. условия, зависящие от работников Верно
Question 23
Баллов: 1
Целью выплаты пособия по безработице является:
Выберите один ответ.
a. обеспечение существования на период вынужденной незанятости Верно
b. вознаграждение работника за потерю работы или его прошлые заслуги
Question 24
Баллов: 1
Оценка персонала может рассматриваться как:
Выберите один ответ.
a. управляемый показатель эффективности принимаемых решений
b. косвенный показатель эффективности принимаемых решений Верно
c. прямой показатель эффективности принимаемых решений
Question 25
Баллов: 1
Формы обучения без отрыва от производства:
Выберите один или несколько ответов:
a. инструктаж Верно
b. ротация кадров Верно
c. ролевая игра
d. кейс-стади
e. наставничество Верно
f. лекция
Question 26
Баллов: 1
К числу возможных способов избежать субъективизма при проведении оценки персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. привлечение одновременно нескольких оценщиков и организацию их взаимодействия в процессе оценки Верно
b. поиск наиболее разнообразных видов опенки Верно
c. отбор, подготовка и повышение квалификации оцениваемых
d. рациональное сочетание выборочных методов оценки Верно
Question 27
Баллов: 1
Показатель России по уровню избежания риска составляет:
Выберите один ответ.
a. 26
b. 92 Верно
c. 76
Question 28
Баллов: 1
При всем многообразии форм компенсации работы персонала определяющая роль принадлежит:
Выберите один ответ.
a. косвенным компенсациям
b. материальным компенсациям Верно
c. внутренним компенсациям
Question 29
Баллов: 1
К показателям, характеризующим основные функциональные направления принятия кадровых решений, относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. показатели повышения эффективности управления человеческими ресурсами
b. затраты на подбор в расчете на одного принятого работника Верно
c. затраты на обучение в расчете на одного работника, прошедшего обучение Верно
d. время заполнения одной вакансии Верно
Question 30
Баллов: 1
О выполнении типичных функций управления человеческими ресурсами докладывают:
Выберите один ответ.
a. вице-президенту корпорации
b. начальнику отдела кадров
c. президенту корпорации Верно
