Тест с ответами Право на труд (Документ, подтверждающий …)

Тест с ответами: “Право на труд” (Документ, подтверждающий трудовую деятельность …)

Рубрика: Право

1. Документ, подтверждающий трудовую деятельность:
а) трудовая книжка +
б) коллективный договор
в) трудовой договор

2. Право на труд относится к правам:
а) культурным
б) социальным +
в) личным

3. К занятым не относятся:
а) работающие по найму, а также имеющие иную оплачиваемую работу
б) избранные или назначенные на оплачиваемую должность
в) занимающиеся в кружках дополнительного образования +

4. Выберите из списка человека, который может быть признан безработным:
а) выпускник вуза, ищущий работу после его окончания и зарегистрированный в службе занятости +
б) 15-летний школьник, уволенный по окончании школьных каникул
в) врач в возрасте 66 лет

5. Право устроиться на работу имеет человек с:
а) 18 лет
б) 16 лет
в) 15 лет +

6. На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии:
а) согласия директора учебного заведения
б) согласия одного из родителей +
в) завершения обучения

7. К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
б) справка с места жительства о составе семьи
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования +

8. При увольнении по собственному желанию необходимо:
а) предупредить работодателя письменно за 2 недели +
б) получить согласие профсоюзного комитета
в) предупредить работодателя устно за три дня

9. К увольнению по инициативе работодателя относится:
а) истечение срока договора
б) соглашение сторон
в) сокращение численности работников +

10. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением:
а) гражданским
б) дисциплинарным +
в) административным

11. Видом дисциплинарного взыскания является:
а) увольнение +
б) предупреждение
в) строгий выговор

12. Видом дисциплинарного взыскания является:
а) лишение специального права
б) замечание +
в) лишение свободы

13. К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится:
а) дополнительный отпуск +
б) запрет работы в ночную смену
в) неограниченный трафик в сети Интернет

14. Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в:
а) торговле табачными изделиями
б) игорном бизнесе
в) уборке у лиц +

15. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется:
а) в любое удобное для подростка время +
б) только в зимний период
в) только в летний период

16. Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника:
а) разрешить работу в ночную смену
б) направить на повышение квалификации +
в) отправить его в служебную командировку

17. Какой термин не характеризуют понятие «субъекты трудового права»:
а) профсоюз
б) работодатель
в) предприниматель +

18. Статуса безработного человек может быть лишен, если он:
а) проходит профессиональную переподготовку
б) отказался в течение 10 дней от двух предложенных ему вариантов подходящей работы +
в) не обращается в службу занятости

19. Статуса безработного человек может быть лишен, если он:
а) не обращается в службу занятости
б) проходит профессиональную переподготовку
в) оформил пенсию по старости +

20. Выберите один из видов наказания для работника, совершившего дисциплинарный проступок, — виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого орга­низация не смогла своевременно выполнить большой заказ:
а) лишение нескольких зарплат
б) возложение материальной ответственности +
в) предупреждение

21. Выберите один из видов наказания для работника, совершившего дисциплинарный проступок, — виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого орга­низация не смогла своевременно выполнить большой заказ:
а) выговор +
б) штраф
в) предупреждение

22. Выберите один из видов наказания для работника, совершившего дисциплинарный проступок, — виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого орга­низация не смогла своевременно выполнить большой заказ:
а) штраф
б) лишение премии +
в) лишение нескольких зарплат

23. Обязанностью работника является:
а) повышение своей квалификации
б) создание профессиональных союзов
в) соблюдение трудовой дисциплины +

24. Верно ли, что:
1. досрочное расторжение трудового договора, увольнение возможны только по обоюдному согласию работника и работодателя;
2. о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения
а) только 1
б) только 2 +
в) оба верны
г) нет верного ответа

25. Верно ли, что:
1. размер заработной платы всегда зависит от наличия образования;
2. размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда
а) только 1
б) оба верны
в) только 2 +
г) нет верного ответа

Тест с ответами по теме Право

26. Что является причиной увольнения сотрудника:
а) личная неприязнь
б) прогул +
в) инициативность работника

27. Что является причиной увольнения сотрудника:
а) неисполнение трудовых обязанностей +
б) инициативность работника
в) новаторство

28. Трудовые отношения в РФ регулируются:
а) Конституцией РФ
б) Коллективным договором
в) Трудовым Кодексом +

29. Испытательный срок при приеме на работу не может превышать:
а) трех месяцев +
б) одного месяца
в) одного года

30. Сверхурочная работа это:
а) работа, выполняемая в праздничные дни
б) работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя +
в) работа, выполняемая работником на дому за дополнительную плату

Тест с ответами Право на труд (Документ, подтверждающий …): 2 комментария

    1. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

      Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *